< Повернутися до переліку публікацій

Комментарий «Трудовое право. Комплаенс-политика»

2016-10-11
Сівовна Юрій Вікторович
Адвокат АК "Правочин"

Про автора >

Внутренние акты работодателя — важный и неотъемлемый элемент организации персонала в среднем и крупном бизнесе. Внедрение определенных правил и процедур, определяющих ключевые моменты деятельности предприятия, — достаточно важный момент. Однако
на уровне нормативно-правовых актов эти вопросы не урегулированы. Правила внутреннего трудового распорядка (ПТР) и должностные инструкции являются фундаментальными внутренними актами. Эти правила устанавливаются работодателем по собственному усмотрению, но в соответствии с действующим законодательством. Другие внутренние акты работодатель может принимать по необходимости, исходя из тех корпоративных и коммерческих целей, которые он ставит перед собой. Отечественные предприятия, разрабатывая внутренние акты, часто используют типовые положения, утвержденные госведомствами еще во времена советской эпохи.

Представители западного бизнеса часто внедряют внутренние акты согласно корпоративной политике, действующей в главном офисе компании.

Общим трендом является наличие комплаенс-политики, в рамках которой работодатель принимает целый список внутренних актов, главным из них является кодекс корпоративной этики. Кроме этого акта многие компании относят к политике комплаенс также ПТР, коллективный договор и ряд других документов. Этот тренд, скорее всего, обязательно наберет обороты с принятием нового Трудового кодекса.
 

Юридическая практика
№41 (981) с.13